“又什么管理改进会议呗，之前的几个副总都过来搞过，一个个没干多长时间不都灰头土脸的走了？”仓库主任说。

“刘总，您不是公司副总吗？怎么又招了一名副总？以后您这里怎么办？实际权力不就是一个采购部经理吗？而且采购就您一人！以前您在公司可是什么都管的。”打磨车间主任说。

“他要搞什么管理改进就让他搞呗，反正你们多给他提问题，他总有解决不了的时候，当他解决不了的时候，自然而然就是他没有价值的时候，这个时候他只有一走了之了。”刘平冷冷的说到，“你们都过来，后面你们要这样、这样……，你们都记住了？”

“记住了，刘总果然厉害，高人。”大家齐声小声说道。刘平和几个管理人员私下交流后面不提。

时间很快过了半年，王楠在公司的改进虽然取得了一些进展，但是感觉问题越来越多，也越来越难以解决，他感觉自己越来越力不从心，似乎刘海对他的支持也不如刚开始那样。

一天，刘海在办公室，他的老婆，公司财务总监吴总推开门跑进来递了一张报销单给刘海，说：“你看，王总之前每个月的车油报销都是三百多元，怎么这个月一下子变成了五百多元？一下子多了两百元，这是怎么回事？”

刘海接过报销单一看，脸色顿时难看起来，马上打电话给王楠问道。

“王总，这个月车油费报销单怎么比之前多了那么多？”刘海严肃的质问道。

“刘总，这个月我正好开车带着家人出去玩了一趟，我是看了我们公司高管每个月的车油补贴规定最多不超过600元，我想这个费用应该符合公司规定吧？”王楠回答到。

刘海一时无法回答，只淡淡的说了一声：“哦，我知道了”。挂了电话，把报销单给了吴总监说：“我给他车油费补贴是让他上下班用的，没有让他用来做其他事情的，这个人人品有问题，他在原先单位拿着工资还在我这里拿20万年薪，还这样做，真是太不像话了，太贪婪了，这样这个月的油费你先给他报销了吧。”

随后又打电话叫来了人事行政部经理刘飞。“刘飞呀，你觉得王总这个人怎么样？平时表现如何，下面人对他有没有什么看法？”

刘飞一时比较懵，不知道该如何回答。“好像还好吧。”

“哦，我感觉这个人好像人品有问题。”刘海说：“刘经理，你没事了，你先回你自己办公室吧。”

时间又过了一个月，王楠正好家里有事，请了3天假，请假前所有工作均安排妥当。

3天后，王楠回到公司，一大早，刘海把王楠叫到办公室。

“王总，你这几天不在公司，公司出了很多事情，尤其这件事情，你看看这是客户对我们产品的反馈文件。”刘海拿出一份文件递给王楠。