马医生也点头说道：“谁说不是呢，可怜天下父母心，都想给孩子最好的，不管是教育还是衣食住行。其中教育的开支，已经占了家庭开支很大的比例。”

杨老板担忧的说道：“把初中高中的孩子，放到国外，一年都见不到父母，也不能随时回家，你们不担心吗？”

马医生平静的说道：“要是不担心呢，肯定是假的。但一方面是为了孩子以后能上好的大学，在成绩不是特别优秀的情况下，是一条最容易的最稳妥的路了。另一方面，初三以上的孩子，已经能够自己照顾自己了，很多孩子都一米八的大个子了，父母也不能照顾孩子一辈子啊。我们小时候，小学时都要帮家里干农活了。洗衣做饭砍柴挑水这些活都干了个遍。”

李老板附和道：“说的也是，现在的孩子太娇生惯养了，除了读书，其他的事情都父母帮小孩做完了，搞得象个巨婴似的。吃点苦，学会自己照顾自己。不在父母身边才会长大。”

赵教授提出问题：“国外中学的课程，跟国内相差太大了，教材不一样，象数学，落后我们的中学太多，高中生还在学初中的内容，虽然能拿第一名，但没什么用，回来后，课程跟不上国内的，这样可能对孩子的知识结构和学习进度带来很大的困扰。毕竟，他们是要回来读名牌大学的。不象以前的留学生，一直在国外上大学。”

马医生无奈的说道：“这不是没办法嘛，又不可能让国外也用我们的课程，成绩落后一些是没有办法的事情，不过这可以上名牌大学，能拿到录取通知书，就已经万岁了。”

赵教授想了想说：“我在大学任教这么多年，这个问题要多方面来看。成绩不好的学生，象以前有一些走后门的，进了学校后，确实成绩也是不行，甚至很多挂科。不过毕业后，工作单位看到是名牌大学毕业的文凭，就进了比较好的公司。而工作中，又确实用不了太多大学里的知识，更重要的是其他方面的综合能力，比如交际能力、做事风格、口才、人脉之类的都有很大关系。”

杨老板举例说明他公司的事实：“说的也是，我公司有个经理，高中没毕业，从底层销售干起，但他口才了得，就是能哄得客户开心，他的业务业绩一直都是最好的。所以我提拔他当销售部经理，手下一帮人都是大学生，还有不少名牌大学毕业的。我一个私人企业，你说你在大学里学什么微积分，在我公司里也用不到啊。还不如口才好，多搞定几个客户更实际一些。”

李老板也把自己公司的事实拿来说明：“我公司也差不多，除了招聘时要求要名校文凭，工作时根本就不提文凭，都是以实际能力决定职位和收入水平。现在除了学校和公务员，其他行业在工作中，都很少看文凭了。”