我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。

我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。

9.

“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”

“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”

“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”

“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”

“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”

“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”

“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”

“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”

“嘟……”

说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。

想解雇我？谁怕谁！

10.

无故解雇正在休产假的员工？那我拿个双倍赔偿金，在家陪孩子到一周岁了，我再继续工作，岂不是美滋滋！

当然，我这么有底气的原因，有很大一部分源自于我的前领导。

我的前领导几年前离开公司自己创业了，现在在做进出口贸易。

孩子满月的时候她看到我发的朋友圈，微信找我聊天。

在听到我说公司李总的‘事迹’时，她表示如果在老公司干的不开心，不如和她一起创业。

薪资待遇肯定不比现在差，还可以分我股份。

说实话，当时我真的心动了。

虽然我很喜欢我现在这个公司，但是架不住有个李总啊。

天天在李总手底下工作，我感觉我都得提前老十岁。

但是我当时也没直接答应，只是委婉的表示再考虑，毕竟创业还是有风险。

不过现在看来，既然李总非要搞走我，那我就让她如愿吧！

把孩子哄睡着，我就立马去书房打开电脑准备劳动仲裁的相关材料。

同时也准备好李总每次违规操作的证据，如果劳动仲裁不顺利，我就往总公司举报她一波！

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