“众鑫国际的各位领导，大家上午好！我是林清思，毕业于中南大学，曾获学校保研名额，但由于各方面原因，我选择出来工作。虽然我是个应届毕业生，对于工作没有太多的经验，但是我的学习力和领悟力很好，相信能很快适应工作状态。对于众鑫国际，我很早前就了解到公司的一些情况，公司的企业文化和行业领跑能力非常的吸引我，我很希望能加入，跟着公司一起快速成长。”

其中一位年纪稍长的戴着眼镜的男士看了看简历，又看了看对面的林清思，慢悠悠地说：“林清思，中南大学的优秀毕业生，请给我三个聘请你的理由。”

前面准备了好多面试常用问题的对答方式，但没想到会问这样的问题，林清思心里一慌，但马上强作镇静下来，用自信的眼神对视着面试官微微一笑，这种场面已容不得自己多思考，面试官要的也就是临场反应吧，于是脑袋飞转几秒后便开始作答：”首先，我觉得公司的发展应以人为本，做事的态度很重要，我从小到大在学习上和生活中都是一丝不苟，日后也会体现在工作中；其次，团队精神很重要，一个班级体现在班风，一家企业就体现在企业文化上，有一种向心力让整个团队都朝着同一个方向同一个目标走才能走得更快更远，十几年的学习中我都是班长，非常懂得团队配合的力量；第三，因我个人的成长经历形成了不怕吃苦、不怕困难的精神，承压能力强，做事严谨有原则。”

“当公司的利益和客人的利益产生冲突时，你觉得应该怎么办？” 另一位稍显年轻一点的女面试官问道。

林清思之前看过一些经商之道的书籍，此时只好硬着头皮照搬过来，毕竟没有实战经验。

“在商言商，利益固然很重要，只有双赢的合作才能长久持续下去。当然也不能只看眼前利益，比如说初次合作的客人，可以适当的让点利甚至有可能稍亏一点点来以表诚心，促成第一次合作，但是让利的条件是取得日后长久的合作关系，并且是在考察过客人公司运营实力的情况下综合考虑后作出的策略性让步，最终的结果一定是走向共赢。”

看到面试官们轻松的表情，林清思如释重负，后面还陆续地轮流问了一些问题，之后让她回家等通知。林清思站起来将椅子归位，道了声谢就走出来了，看了下手表，吓了一跳，竟然面试了近半个小时，这不正好说明面试官对自己感兴趣，录用机会很大啊！思及此，林清思不由心中一喜，加快步子朝公司大门走了出去。

回到住处，林清思打开一包方便面泡上，对今天的表现相当的满意并且有信心能应聘上，马上打了个电话给家里，好让家里人放心。

可是两天过去了，还没有等来消息，林清思的心里开始不安了起来，于是又开始上网投简历，她发现越是小公司越要求有相关工作经验，因为他们没有时间去培养职场小白成长，只想拿来就能用上，尽快为公司带来利益，反而大企业对应届毕业生比较友好。

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