杨雁一下子好似丢了魂一样，原来没了王经理，我在同事眼里连个屁都不算……

齐绍元再度发言，道：“这个结果是大家在公平、公正、公开的环境下投票得出，最终的经理人选，将会在楚凡、孙群、黄伟、朱庆生、汪秋曼五人中产生。下面，我会给你们每个人一次讲演的机会，展示自身能力。你们五人各自的表现，也会极大影响到我的决策……”

员工们都没想到，齐总会用如此方式选择经理。

先弄个预选，再弄个演讲……搞得跟学校选班长一样。

或许齐总是想借此机会，去创新、改革公司的晋升制度吧。

“首先，请汪秋曼请上台演讲，限时五分钟。”女秘书对一个女同事做出了请的姿势。

这个汪秋曼是个看起来比较内向的女程序员，但她上台开始讲演后，却立刻表现得非常从容、镇定，演讲的内容也很得体。

显然，她早就准备好了争夺经理之职。

“兄弟……你投我了吗？”台下，孙群悄悄问楚凡。

楚凡点了点头。

孙群脸色怪异，道：“我得了8票，去掉你的，还有7个人投我。见鬼了，居然有7个。明明我很弱的，没资历又没实力……”

楚凡轻轻一笑，说：“我一开始也很惊讶，我俩居然并列第一，但后来仔细想想就明白了。就是因为我俩太弱，人家才愿意投我俩。”

“哦？”孙群一头雾水。

他脑筋直，天天就知道写代码，一时半会转不过来。

楚凡仔细想了想，为何自己和孙群的票数这么高？

原因说简单也简单，归根到底都是因为人性。

技术部50名员工中，谁不垂涎经理之职？

其中一大部分员工的第一反应，并不是真的推选优秀，而是先干掉最大的竞争对手。

最大的竞争对手，无疑是朱庆生。

朱庆生越是二把手，越不能投他。不然他得了几十票，直接碾压性获胜，我们就没机会了。

但如果不投给朱庆生，投给谁呢……

投给自己吧，不太合适。

所谓的不记名投票，也就是个形式。说不定纸条上都有记号，会议室到处也都是监控，齐总若想要查出谁投给了谁，有的是办法。

所以大家都很谦虚，不投自己。

那就投给一个最没竞争力、最没存在感的人吧。

楚凡和孙群就是如此，他俩无论如何不会成为对手。

他俩工作不到一年，能力平平。就算所有人都投票给他俩，齐总也不会让他们上位，毕竟资历实在太低。

…………

这就好比是竞选班长，全班同学都想当班长。

每个人都不希望支持自己的对手，索性就把票投给倒数第一。

而技术部总共50名员工，当然不会都这么想，不过十来个是有的。

另外，可能还有个别人恶趣味，随便写了“差生”的名字。

总之这部分票数，足以把楚、孙二人推进前五。

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